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人才是美科实现战略目标的关键与核心。必须从战略高度投资人力资源，坚持“以事业吸引人，以文化塑造人，以机制激励人，以待遇和发展留住人”的原则进一步加强专业型、创新型、开拓型人才的培养和引进，将行业一流人才集聚到美科在宏伟事业中来。通过外部引进与内部培养相结合，造就一支具有行业领先水平、能满足企业发展需要的经营管理人才和专业技术人才梯队，为企业的快速发展和高效运作提供持续的人才保障。
要努力为员工提供培训学习和职业发展的机会与土壤，创造一种自我激励、自我约束和保证优秀人才脱颖而出的机制，使认同美科的优秀员工真正得到实惠，结成公司与员工的利益及命运共同体；并不断使富有理想与激情、富有责任心与才能的人进入公司的中坚层。
我们坚持“以事业吸引人，以文化塑造人，以机制激励人，以发展留住人”的原则。
美科新能源专业从事风电场、光伏电站的开发、建设、运营，公司总部位于上海杭州。目前在内蒙古、新疆、宁夏、贵州、甘肃、云南、山西等地成立了多个区域（子）公司，已获取近7000万千瓦的优质风、光资源，设立了近两百座测风塔及多套测光设备对风、光资源进行测量，遍布全国20余省（自治区），基本完成了国内投资发展的产业布局。同时，公司已在东南亚、欧洲多个国家开展风电及光伏项目相关业务。
风资源工程师2杭州查看
岗位职责：
1、项目前期考察，用Wasp,Windfarmer、WT等软件对风资源数据进行分析处理，搜集项目论证的必要资料，编写考察报告；
2、提出项目开发建议，分析项目潜在风险；
3、测风数据统计，及时提出加密测风建议及方案；
4、协助公司制定风能、太阳能战略规划，为资源锁定以及投资区域范围确定提供技术保障。、
任职要求：
1. 28岁以上，本科，电力、计算机、自动化、风能等专业。
2. 中级以上职称者优先，英语良好者优先。
3. 3年以上本岗位工作经验。
4. 能熟练运用风资源分析各种软件、熟悉主机行业、熟悉前期报批文件的编制，能够对项目进行技术分析。
5. 熟悉wasp、 windfarmer、WT评估软件，有风电场微观选址经验者优先。
EAM开发工程师1杭州查看
岗位职责：
1、负责EAM系统新增需求的二次开发；
2、负责EAM系统日常的功能维护与优化工作；
3、理解EAM相关需求，参与EAM解决方案，系统实现设计，能快速理解系统需求；
4、协助项目经理完成相关文档工作，以及系统上线后支持工作；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，计算机科学与技术、数据库等相关专业优先；
2、2年及以上业内工作经历，独立完成2至3个EAM项目的实施；
3、熟悉java开发技术，熟练使用oracle及其数据管理工具，websphere、weblogic等中间件的安装、配置与使用；
4、熟悉MAXIMO接口开发技术、精通IBM、EAM产品的二次元开发；
5、风电行业资产管理的业务及流程者优先优先；
6、具备良好的学习能力，思维敏捷，善于沟通，良好的书面与口头表达能力，组织协调能力较强。
完善的培训体系 健全的晋升通道 良好的分享机制 贴心的人文关怀
美科坚持"行业、区域双领先"的薪酬战略，
在区域和行业体现薪酬的竞争优势。
通过薪酬变化、职位升迁、股权或受益激励、荣誉激励等多种形式，
使员工的劳动价值得到充分的体现。
薪酬
晋升
培训
